Proposta sulla Promozione dell'Integrità e Anticorruzione del Gruppo Guihang New Energy

Cari Dipendenti!

Dalla celebrazione del 18° Congresso Nazionale del Partito Comunista Cinese, la nuova leadership centrale ha attribuito grande importanza alla costruzione di leggi e sistemi per la promozione dell'anticorruzione e dell'integrità. Siamo anche ben consapevoli del significato della promozione dell'anticorruzione e dell'integrità per un'impresa. Una cultura aziendale caratterizzata da integrità e probità non è solo la pietra angolare per lo sviluppo sostenibile di un'impresa, ma anche una parte importante della costruzione di una solida immagine aziendale. Pertanto, invitiamo tutti i dipendenti a partecipare congiuntamente alla costruzione di una solida fortezza per la promozione dell'anticorruzione e dell'integrità. Che siano membri del team di gestione o personale di prima linea, tutti i dipendenti devono sempre garantire l'attuazione e la pratica di un'operatività onesta e di una condotta retta e onesta.

A tal fine, l'azienda presenta le seguenti proposte a tutti i dipendenti:

Con gli sforzi congiunti di tutti i dipendenti, crediamo di poter costruire un ambiente aziendale efficiente, onesto e trasparente, ponendo solide basi per lo sviluppo a lungo termine dell'impresa. Uniamoci, influenziamo tutti coloro che ci circondano con integrità e senso di responsabilità, e lavoriamo insieme per creare un'impresa di cui siamo orgogliosi e di cui la società si fida.

1. Opporsi risolutamente a tutte le forme di atti di corruzione. Adotteremo un atteggiamento di tolleranza zero nei confronti di tutti gli atti di corruzione come appropriazione indebita, accettazione di tangenti e offerta di tangenti. Tutti i dipendenti dovrebbero resistere consapevolmente alla corruzione e partecipare attivamente all'educazione e alla formazione pertinenti sulla promozione dell'anticorruzione e dell'integrità.
2. Mantenere la coerenza tra gli interessi dell'impresa e gli interessi dei dipendenti. Sosteniamo l'istituzione di un sistema salariale equo per garantire l'uso equo e trasparente dei fondi. Nessuno deve cercare guadagni personali approfittando delle proprie posizioni, e tutti devono attenersi rigorosamente alle regole e ai regolamenti interni dell'impresa.
3. Promuovere un'operatività aziendale trasparente e standardizzata. Miglioreremo ulteriormente la costruzione del sistema, garantiremo l'equità e la trasparenza delle varie decisioni e standardizzeremo le procedure operative dell'impresa. Attraverso efficaci meccanismi di controllo interno, garantiremo la sicurezza delle attività dell'impresa e riterremo tempestivamente responsabili coloro che sono coinvolti in negligenze e violazioni dei regolamenti.
4. Rafforzare l'educazione all'etica professionale per i dipendenti. Incoraggiamo i dipendenti a mantenere sempre l'etica professionale di onestà, integrità e dovuta diligenza, a mantenere rigorosamente le questioni riservate dell'impresa e a eliminare gli atti di ricerca di guadagni personali utilizzando il potere e violando l'etica professionale.
5. Agire in conformità con la legge e reprimere risolutamente gli atti illegali e criminali. Che si tratti di dipendenti interni o di partner esterni, collaboreremo attivamente con i dipartimenti competenti nelle indagini, nella segnalazione e nella repressione di qualsiasi atto che violi la legge, al fine di salvaguardare i diritti e gli interessi legittimi dell'impresa e dei suoi dipendenti.